為了不讓你35 歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30 歲就確立明確的目標，並利用5 年的
職場上最糾結、敏感的年齡是多少？ 我覺得，大概是 35 歲—— 必須重視“35 歲現象” 35 歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；35 歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；35 歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形…但我同樣要告訴你，35 歲並不意味著職場前景的終結，這取決於你35 歲前的日子怎樣度過。 不管是否承認，你都必須重視“35 歲現象”——很多企業在招募人才時，明確規定年齡在35 歲以下。如果你的年齡到了35 歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。當然，根據我們的實踐諮詢經驗來看，如果你真到了35 歲甚至更高的年齡才去思考這個問題的時候，很有可能這個問題你已經無力解決了，很多現實的困難會讓你有心無力，束手無策。 為了不讓你35 歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你至少應該在30 歲就確立明確的目標，並利用5 年的時間去追趕。這可能是你成長的最後的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以後以十倍的代價補回來。 30歲，你必須要面對的三大問題 第一，能否擔起家庭與責任？如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。 到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那麼，你以後的職業發展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有餘力去謀求更好的發展。 很多人在跳槽時，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了，收入沒有現在的高，那麼，現在的工作，我還會輕易再動嗎?所以，要想行動，就趁早。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，拼盡全力向前衝，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸，否則，你的後半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。 第二，你的能力與年齡是否匹配？在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3 年、5 年的人，甚至和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當他們的職業想向上突破